龙岩供电开展技能达标考核激发员工活力
来源：电力资讯 日期：2014-10-16
10月14日上午10点46分，在龙岩220千伏旧县变电站的消缺现场，正值工作人员休息间隙，变电检修一班的女班员兰玲辉却没有躲进荫凉处休息，而是一直缠着班里的老师傅问这问那，手里头还不停捣鼓着一些零配件，“我要抓紧每一分钟温习技能知识点”。自从该公司实行生产一线员工技能达标等级考核后，一线班组员工实时动态学习技能已然成了惯性。
为全面提升公司员工队伍整体素质，今年年初，龙岩公司结合“三集五大”建设中各岗位任职条件，多次深入各生产部门和一线班组，与一线员工促膝长谈，了解和收集一线员工对技术技能培训掌握的真实想法，以基层调研实际为基础，适时创新培训模式，逐步推出“生产一线员工技能达标等级考核”新举措，并根据实际一线班组实际工作需要制定相应工种考核方案，以抓重点、难点、关键点和薄弱环节强化安全生产技能，突出“实战技能”，贴近现场实际。
在具体实施过程中，生产一线员工技能达标等级考核涉及9个生产部门、7个县市供电公司，共设35个考核工种。技能达标等级根据各专业岗位层级设置为I、II、III级三种，技能达标I级要求能够完成一般工作任务，确保安全；技能达标II级要求能够独立完成较复杂的工作；技能达标III级要求能够独立完成复杂工作任务的同时，处理工作中的疑难问题。每个级别设一定数量的技能项目，其中II级涵盖I级，III级又涵盖I、II级中的技能项目。年度考核由员工所在部门开展，人资部按20％的比例进行抽考，考核结果与个人薪酬待遇等相挂钩，实行动态管理，充分调动一线员工的积极性。
经过有针对性的前期技术培训，截至10月14日，该公司已完成2013年新进员工转正定级考核28人，年度师徒培训期满考核36人，升岗级人员考核26人；各生产部门一线员工年度技能考核也在如火如荼进行中。
