6月3日，重庆长寿供电局立足企业长远发展和现实需求，以“岗位培训和技能培训”为重点召开专题会议，全面总结2012年全员培训工作，部署2013年全员培训工作，切实提升员工能力素质，为电网发展和实现“强局战略”储备人才。
    2012年，长寿供电局人才当量密度由0.9647提升到0.995，较年初计划0.985提高0.01；员工教育培训计划98项，完成率100%；竞赛调考获得重庆市电力公司调考竞赛团体第一名1项，3人进入国网公司调考竞赛前十名，6人获得重庆市电力公司个人第一名，24人次获得重庆市电力公司调考竞赛奖励。
    2013年，长寿供电局全员培训工作要坚持“服务发展、改革创新、能力导向、统筹集约”，加强培训分中心建设，以岗位培训和技能培训为重点，加强“三个建设”（培训设施建设、培训项目建设、师资队伍建设），推进“两项创新”（创新管理模式、创新激励机制），着力构建“覆盖全员、标准统一、资源共享、协同高效”的集约化培训体系，重点抓好紧缺人才、新员工培训和转岗人员再培训工作。重点做好六个方面的工作：一是全面加强培训分中心建设；二是全面实施新一轮员工三年素质提升计划；三是全面推进培训管理标准化建设；四是全面提升竞赛调考效果;五是全面加强骨干人员培养；六是全面开展岗位胜任能力考评。
    为充分发挥局内部人才资源在员工培养与开发中的作用，进一步强化全员培训工作，丰富培训教学资源，局聘用曹云轩等78名同志担任兼职培训师。主席台领导为获得2012年度调考竞赛先进集体和个人授奖，并为兼职培训师代表颁发聘书。
    运检部、调控中心，变电工区、配电工区四个车间就进一步加强全员培训工作分别作了表态发言和经验介绍。