浙江浙能温州发电公司党风廉政建设工作纪实
来源：电力资讯 日期：2019-04-11
清风正气好扬帆，浙江浙能温州发电公司在推进深化改革和稳定发展过程中，坚持以党的建设为统领，坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持灵活化开展学习教育，坚持高压化强调正风肃纪，坚持动态化夯实风险防控机制，不断推进党风廉政建设工作向纵深发展，为浙能温电“两个转变”提供坚强的政治保障。
2018年，浙能温电突出“抓重点带全局”理念，深入开展党员干部的教育管理，通过开展《中国共产党纪律处分条例》系列活动学习宣贯，使党员学习参与率和测试通过率均为100%；坚持开展中层以及后备领导人员的廉政知识测试，实现全员参与，测试成绩合格率达100%；着力在监督提醒上下功夫，纪委负责人分批次对中层领导人员进行集中廉政谈话，使谈话覆盖面达到100%……这些举措有力提升了党员干部的先锋引领作用发挥，有效地促进了广大职工干事创业的热情，营造了风清气正的从业环境。
责任落实旨在“实”
浙能温电突出责任制的龙头地位，在“实”字上下功夫，牢固树立“抓党风廉政建设是职责，不抓党风廉政建设就是失职”的观念，突出“两个责任”和党政主要负责人的第一责任，突出领导人员的“一岗双责”，以浙能温电党委为中心，辐射责任制承诺、督查和考核，将压力逐级传递、责任层层落实，着力构建纵向到底，横向到边的责任体系。
年初，浙能温电首次党风廉政工作会议召开，重点围绕集团工作会议上提出的五方面主要问题通报，部署开展自查自纠工作，要求做好问题的整改落实和借鉴杜绝，全面部署2018年党风廉政建设重点工作任务，为全年工作谋好篇、布好局、开好头。年中廉政分析会压实责任落实，在总结分析前阶段工作的同时，作好下阶段工作部署，为全年工作完成做好承前启后的延续。
中层领导人员是企业的中流砥柱，浙能温电领导班子紧抓这部分“关键人员”的督管，从关心爱护、严格要求的角度出发，对分管范围的中层领导人员开展廉政责任谈话；纪委书记对中层领导人员开展集体谈心交心廉政谈话；浙能温电组织中层及后备领导人员集体“考廉”，以考促学，强化廉洁自律意识。
把好选拔作用监督关，是纯洁选人用人风气的重要保障。浙能温电强调把严格监督贯穿选人用人全过程，“嵌入式”监督中层领导人员选拔任用和重要管理人员公开招聘，促使过程透明、程序规范，严把反馈考察对象执行党纪政纪及廉政情况的意见关，营造风清气正的用人环境。
廉洁教育谋出“活”
浙能温电致力于党风廉政教育“潜移默化”、“育人于无形”的作用，在“活”字上下工夫，坚持常规教育的基础上，陆续开展廉政书籍推送、党纪知识集中测试、家训馆参观、法院庭审旁听等活动，力求多形式开展廉政学习教育，提升学习教育的吸引力、感染力，促进教育的入脑入心。
“这么年轻就要品尝铁窗生活，太可惜了！”乐清市法院庭审现场，当看到被告人被民警带上庭时，旁听席上有人随之惋惜道。
这是浙能温电精心组织的一场“零距离”警示教育活动。通过前期多次与当地法院沟通后，精心挑选一个“利用职务便利侵占公司货款”的案件，并于9月26日组织40多名干部职工到当地法院庭审旁听。这种现场接受反腐倡廉警示教育方式，将现场庄严肃穆的气氛和被告的沉痛忏悔渲染得更加强烈，深刻警醒着现场旁听者们。他们纷纷表示，要从违法案件中吸取教训，时刻以案为鉴，警钟长鸣。
浙能温电将党规党纪教育放在突出位置，经常性开展党章党规的学习，在《中国共产党纪律处分条例》修订后，温电迅速出台学习方案，以书籍发送、集中测试、图片展览、集中学习等形式，推进党员掌握新时代下党中央对纪律建设的新要求，增强遵规守纪的自觉性。
浙能温电还注重将传统文化与现代文化有机融合，在每月廉政短信推送时，内容为摘录一句廉政古诗，附上现代语言进行诠释；在每月廉政书籍推送时亦是“古代与现代”有机穿插，在廉政文化专栏中注重选取“古和今”的廉政事迹，这些方式旨在引导受众更加注重对传统优秀文化的传承和弘扬，推进现代文化更好地吸取传统精华，更加广泛地普及以德润心、以文化人。
正风肃纪强调“严”
浙能温电始终坚持将纪律挺在前面，在“严”字上下工夫，以正风肃纪为重要抓手，以专项问题自查自纠为重要保障，真正沉下去深入自查，畅开式接受互查，以实实在在的效果推进作风建设。
“温电的正风肃纪工作频率还是挺高的，督查的内容也比较广泛。”6月份，接受集团公司巡察过程中，巡察组的一名成员在翻看浙能温电正风肃纪检查记录时如是说道。
浙能温电坚持将纪律挺在前面，专门成立正风肃纪工作检查组，每月开展定期检查。在工作组成员岗位变动后，及时予以调整，做好人员保障。工作组以认真负责的态度每月开展检查，在督查的内容上精心谋划，在节日等关键时点更是加强检查力度，并跟踪督查发现问题的整改落实情况，实现闭环管理，强化正风肃纪的震慑作用。
浙能温电认真贯彻上级要求，在五一端午和中秋国庆期间，积极赶赴和接受兄弟单位的正风肃纪互查。通过“走出去”和“迎进来”，引进新鲜的督查力量，开拓监督视野，达到相互借鉴、取长补短的功效，提升发现问题和解决问题的能力，有效地促进了该公司的作风建设工作。
内生力量最强大，浙能温电本着“自我剖析、自我完善”的原则，全面开展“四风”问题、职工群众身边的腐败问题、“小金库”等自查自纠工作；以中层及以上领导人员为对象，开展违规房产交易、违规资金借贷专项治理自查工作，并强调举一反三，进一步压实自我管理。
风险防控旨在“动”
浙能温电注重廉洁风险动态管理，在“动”字上下功夫，强调所有部门和重要管理人员不但“你的地盘你负责”，必须清楚了解自我的廉政风险，还要学会在变化中看问题，找方法，掌握外部环境和内部形势变化时，风险防控能力随之应变，在廉政风险防控长效机制建设中发挥更高更强的能力。
6月份， 19个职能部门从内部管理、工作职责、外部交往入手，全面剖析廉政风险，列出具体表现形式、提出防控措施，并且在部门管理中强调对部门廉政风险排查情况的常态化学习，做到风险意识常点醒，风险防护力压实。
“你的岗位廉政风险排查太笼统，应该针对岗位职责进行逐项排查。”党支部书记指导新到岗的管理人员进行岗位廉政风险排查。
浙能温电对岗位廉洁风险实施动态管理和长效防控，要求岗位的管理人员在一个月内，就要进行廉政风险排查，通过本人仔细查、部门严把关，党支部实审核的形式，扎实推进岗位廉政风险排查工作，这种强调预防治未病的措施，提升了职工风险排查的意识。
敏感岗位轮岗也是“动中促洁”的重要措施。在轮岗工作中，浙能温电强化风险防范和工作管理的平衡，将信息公开做在前面，关心轮岗人员的思想动态，细致做好轮岗时点的部署，推进轮岗工作顺利完成。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。2018年，浙能温电公司上下勇于担当，敢于担责，心往一处想，劲往一处使，使党风廉政建设工作取得一定的成绩。但是，党风廉政建设如“逆水行舟、不进则退”，今后浙能温电依然要将党风廉政建设放在重中之重，为开创党风廉政建设新局面而不懈努力。
