宁东供电"四化六段式"培训提升员工技能
来源：电力资讯 日期：2013-12-16
12月13日，宁东供电公司依托创新开展的“四化六段式”培训活动，全面提升员工综合能力素质。
宁东供电公司结合工作实际创新推出“四化六段式”培训模式，根据人员特点，因人而宜，真正做到“缺什么、补什么”，“用什么、学什么”，“差什么、提高什么”的原则，帮助员工提升技能素质水平。四化即：学习目标阶梯化，通过制定合理的职业生涯规划，引导班组成员“循序渐进”、不断突破；学习方式多样化，通过师带徒、现场实训、技术问答等成熟手段，配合公司轮训、邀请厂家现场授课等多种方式，让培训变得生动活泼，激发员工学习热情；学习内容精细化，结合实际工作，从专业的角度，对各类技能、问题进行培训，力争做到“全面、精准”；学习成果共享化，为使共享化更加彻底，建立了专业论坛，并将已取得的成熟经验、方式方法等制作成册，并以口袋书等形式刊印，以便于更好地传播成果；四化的落实都严格按照六段式的闭环培训模式进行，也即从需求调查入手，通过制定计划、现场实施、效果评估、总结经验，最后进行结果跟踪，并以此为依据，展开新一轮的需求调查，就形成了我们的闭环模式。
该公司“四化六段式闭环培训”开展以来，收到良好效果,员工都积极主动学习，很好的完成了各项培训要求，也推进班组专业工作不断趋好，夯实了班组员工技能水平，提升班组员工综合素质。
