平谷供电规范培训方式构建青年成长平台
来源：电力资讯 日期：2015-03-23
3月20日，北京平谷供电公司调度控制中心向公司人资部递交了新入企人员培训计划，确定了师带徒一对一人员。
为了加强新入企员工的培训培养力度，规范新入企员工培养方式，发挥各专业的培训能力，构建员工成长与成才平台，平谷供电公司制定了《平谷供电公司2015年度新入企员工培训计划及实施方案》。此次培训以坚持全面培养、坚持考试与考核并用的原则，采取采取一对一师带徒的培养方式，从规程、业务及技能等方面进行全面学习，并针对每个阶段所学内容进行严格考试考核，以保证取得真实、准确的综合评价。
“在运检部、调度控制中心、营销部等部门确定了师带徒人员后，公司将组织师徒正式签订协议活动。”人力资源部胡晓瑞介绍，“此次培训的目标是待协议期满时，徒弟应熟悉岗位工作流程、全面掌握岗位知识与技能，能够完全胜任本职工作。”
据悉，此次培训的主要流程包括入职廉洁教育、安全教育以及业务及技能培训阶段，旨在使新入企员工尽快适应工作岗位和环境，实现培养目标，充分发挥业务骨干的“传帮带”作用。
