11月4日，国网重庆璧山供电公司团委开展 “学标准?行规范”青年课堂。该公司2013年新进大学生走上讲台，初解进公司一年来在专业知识上的收获，这是该公司开启青年员工培养模式的具体体现。

　　课堂上，来自运维检修部的2013年二次班新进大学生吴昊以亲身经历向大家讲解了变电站自动化知识，变电运维班新进大学生李雨佳详细讲述了变电设备巡视检查及倒闸操作流程，变电检修班秦斌结合实际向大家展示了“220千伏线路保护屏的搭建”创新项目的开展。青年员工在课堂中畅言，互相交流在工作、学习中的体会，碰撞思维的火花，同时与2014年新进大学生形成“结对帮扶”，提供工作技术上的指导和帮助意见，进一步促进青年员工快速成长成材。

　　近年来，璧山供电公司紧密围绕国家电网公司人才强企战略，根据企业员工成长周期规律，建立起“433”青年培养模式，系统性的引导青年成长成才。“4”是围绕企业基础知识学习、轮岗实习、国网技术学院学习和转正定级4个阶段帮助新进员工熟知企业文化，提升技能水平，培养吃苦耐劳精神和团队协作意识；“3”是组织“青年课堂?月度培训考评”、“师徒效果评价?岗位考评”以及“青年论坛?转正定级考评”3个阶段考评，强化理论与实践的结合；另一个“3”则以“师徒培养结对?技术技能提升”、“团干帮扶结对?思想价值引领”和“新老大学生互助结对?工作生活互助”的“3结对”为综合培养方式，使新入职的青年员工迅速适应，快速成长为真正胜任工作的骨干力量。

　　据悉，自该公司实施“433”青年培养模式以来，青年员工的技术水平和综合素质明显提升，2013年，重庆市电力公司竞赛、调考获奖11人，国家电网竞赛获奖2人，实用新型专利授权3项，发表论文12篇。35岁以下青年担任班组长6人，中干助理6人，中层干部1人，青年人才梯队建设成效初显。

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