“CISP认证通过率达100%，OCP认证通过率达100%，“师带徒”培训累计完成10对师徒鉴定工作、职业技能鉴定火热报名中……”截至7月22日，国网北京信通公司坚持教育培训与人才评价工作两手抓取得良好效果，为打造“服务好、管理好、形象好”的先进服务支撑机构奠定了坚实的基础。
　　今年上半年，信通公司按照“实际、实用、实效”和“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，开展公司层面各类培训30余项。其中，以“技术先锋营”、培训讲堂、培训沙龙、“师带徒”、实操技能辅导等形式开展岗位胜任力评价辅导培训。通过不同形式的学习提高了员工的业务技能水平和学习激情。此外，信通公司积极组织完成了国网领军人才甄选工作、专业技术资格申报及通信专业的技能鉴定、技师的报名考试工作。目前上报“国网专业领军人才”3名；8人申报初级专业技术任职资格、3人申报中级专业技术任职资格；5名新员工参加2014年度通信专业技能鉴定工作。
　　信通公司将进一步完善激励机制，加大各类人才的选拔培养力度，为员工搭建学习、进步、创新、发展的良好平台，不断提高人才队伍质量，推动企业科学发展。