为进一步提升公司基层营销人员管理技能和综合素质，更好的适应“大营销”体系的建设要求，7月8日，国网广元供电公司组织开展“大营销”专业普考工作，全公司351名营销在岗人员参加了考试。
　　为确保普考取得以考促培的真实效果，该公司制定了具体的普考工作方案，特强调考场纪律，明确监考人员责任，对考试全程录像，参考人员覆盖全公司从事具体营销工作的主管、专责、营销班组长和普通员工，考试范围为国家有关电力法律、法规；国家电网公司最新的供电服务相关管理规定、标准和规范，电力营销业务常识，公司企业文化等。
　　“参加了这次普考，才明白自己离大营销工作岗位的要求差距还很大！”刚刚交卷离场的资深“老营销人”该公司客户服务中心优质服务管理专责李国伦由衷地感慨道。
　　通过测试，进一步加深与巩固了该公司全体在岗营销人员的营销知识内容，拓展了视野、提升了技能，强化了服务意识、规范了服务行为，达到了以考促学，以考促培，提高了员工的岗位知识和技能水平目的，为广元公司“一年强基础、两年上台阶、三年促跨越”发展目标提升积聚了力量。
　　“今后，公司将把营销普考将作为营销专业的‘必修课’定期开展，以此来带动职工整体专业素质提升的同时，全力消除专业短板，进一步树立政府“电参谋”、百姓“电保姆”、社会“电先锋”的良好形象，同时为企业发展创造利益。”广元供电公司营销部（农电工作部）相关负责人就此次“大营销”普考工作明确“定论”。