大唐：传承红色基因 决战脱贫攻坚
来源：电力资讯 日期：2016-06-24
“希望学员们以此次培训为契机，迅速成长、不断进步，真正成为传承延安精神、践行大唐精神的中坚力量，不愧对红色基因、不愧为红色后代，不辜负大唐期望。”6月7日，大唐集团公司在京举行2016年革命后代红色教育专题培训座谈会，大唐集团公司董事长、党组书记、党校校长陈进行与“红色招聘”的50名员工面对面进行了交流。
2015年8月，作为首个在革命老区开展“红色招聘”的中央企业，大唐集团优选了50名老红军、老八路、老干部和革命烈士直系后代入职大唐。
从延续 “红色基因”建设大唐延安热电厂，到“红色招聘”解决老革命后代难题，再到“红色培训”感悟革命精神，围绕“红色基因”传承，大唐集团通过项目投资、产业帮扶、“红色招聘”等多种手段，探索革命老区精准扶贫新路径，实现了产业扶贫、精准扶贫，同时树立了中央企业助力脱贫攻坚、发挥示范带动作用的良好社会形象。
延续“红色基因”，产业扶贫惠民生
2015年2月13日，习近平总书记在主持召开陕甘宁革命老区脱贫致富座谈会时要求，加大 产业培育扶持力度，国家大型项目、重点工程、新兴产业，在符合条件前提下，要优先向老区安排；要做好精准扶贫工作，确保老区人民群众同全国人民一道进入全面小康社会。
陈进行多次指出，延安人民用小米哺育了中国共产党，哺育了人民军队，孕育了新中国，作为大型中央企业，根在延安，心在延安，大唐集团要饮水思源，不折不扣地贯彻习总书记重要指示，以感恩的心态做好产业扶贫、精准扶贫，把帮助老区特别是延安老区人民早日脱贫致富作为重大的政治责任、经济责任和社会责任，站高看远，勇于担当。在延安热电厂的建设过程中，大唐集团把老区面临的经济下滑、环境污染等多个发展难题结合起来，将扶贫工作精准至点和面，通过项目投资带动、产业帮扶、生态改善等多种精准扶贫手段，实现了扶贫资源的综合利用和扶贫效益最大化。
早在2002年，当时运行了近半个世纪的延安发电厂机组小，设备陈旧、效率低下、污染严重，2.4万千瓦的装机容量要养活600余名职工和100余名退休人员，谁也不愿接下这副重担。
为了让伟大的延安精神生生不息，大唐集团接收了这个具有“红色基因”的老小电厂。
按照国家关停小火电的要求，大唐集团于2006年关停延安老发电厂，带领600多名干部职工开启重建步伐。2013年，大唐延安热电项目开始组建。“当前延安市正处在转型发展的关键时期，大唐集团作为国有特大型发电企业，投资建设延安热电联产项目，是建设生态延安、幸福延安的重大举措。”陈进行说。
目前延安热电厂投资30.99亿元，加上后期延安新城2台35万千瓦热电联产、子长4台100万千瓦和2台35万千瓦低热值热电联产项目，投资将达365.99亿元。“这将有力拉动延安老区运输业、建材业等上下游产业链的同步发展，促进延安老区经济整体发展。”精准扶贫贵在精准。近年来，随着经济发展，延安城市热力负荷增长迅猛，过去城市供热的采暖小锅炉已无法适应大规模需求。针对延安市经济发展和热力负荷倒挂的突出问题，热点联产项目应运而生。
延安老区煤炭资源丰富，近年来煤价持续下跌，当地煤企陷入严重亏损局面，影响了当地经济的持续发展。大唐集团通过参股合作与延安市贯屯煤矿和延安市能源化工集团等企业开展煤 电一体化合作，通过煤电产业的深度合作，将加强煤电资源上下游衔接，加强股权合作，实现煤电企业的长期稳定赢利能力和抗风险能力，实现合作共赢企业转型发展，为混合所有制经济的发展探寻了一条新的道路。
输血变造血，“红色招聘”缓解就业难
2015年8月12日，大唐延安热电厂2台35万千瓦热电联产新建项目开工，实现了几代延安人民的发展梦想。陈进行来到延安出席工程建设推进会。
在与陕西省委常委、延安市委书记徐新荣交谈时，陈进行了解到由于多种原因，延安老区人民依然比较贫困，老革命后代存在就业困难后，现场承诺招收部分老革命的后代入职大唐延安热电厂，为老革命解决子弟就业问题，让老革命们后顾无忧，以实际行动回馈老区人民。同时，陈进行还就积极推进煤电一体化重点项目事宜与延安市委、市政府达成初步共识。这一郑重承诺引起了社会各界和老区人民的广泛关注。
随后，大唐集团党组进行专题研究，立即启动了招聘程序。本着好事一定要办好的原则，招聘严格按照全国高考的模式进行，结合招聘对象实际，确定了出题原则。
经过精心准备和周密安排，初审合格的1767名老红军、老八路、老干部和革命烈士直系后代于2015年11月14日参加招聘考试。考试后，按照成绩排名再次进行了资格复审和体检，最终符合条件的前50名考生被录用，占电厂总职工数的五分之一，延安热电厂因此也成为了真正的“红色电厂”。
1990年出生的张海旭是老红军李树春的外孙，每月只有1000元的工资和临时代课老师的身份让他深感自卑。父亲张逊鹏告诉记者，参加此次“红色招聘”并被录取后，家里最关心和最“头疼”的事被解决了，“这真是为老区人民办了好事。”他感慨道。
据了解，大唐集团招聘的50名员工中，18名是城市户口，32名为农村户口。
由于有18名是在校学生，出于人文关怀，延安热电厂采取自愿形式，学生可自行选择先读书后工作，或者直接工作。对于招聘进来的员工，大唐集团都将长期培训。
“红色培训”，传承革命精神
6月7日，大唐集团召开2016年革命后代红色教育专题培训座谈会。在座谈会上，陈进行指出，大唐集团通过“红色招聘”，既能吸纳当地人民就业，又能带动人才、技术流向革命老区，变输血为造血；通过延安电厂的精品工程建设，将对改善延安地区城市空气质量、提升城市品质起到重要作用，有力促进当地经济、社会、环保效益的一体化。这既是履行央企的政治责任、经济责任和社会责任，也是大唐集团主动担当，坚决贯彻落实习近平总书记在陕甘宁革命老区脱贫致富座谈会上讲话精神的决心和行动。
座谈会前，50名新入职员工刚刚经历了一场为期27天的追寻先辈历史足迹、感悟博大精深革命精神的 “寻根之旅”和“感恩之旅”，这是大唐集团专门针对老革命后代员工开展的 “红色培训”，培训包括技术培训和思想教育，规格之高，为大唐集团成立以来所未有。
此次红色教育培训班，依次分别在延安、井冈山、上海、北京4个城市进行。
每个教育点的学习历时5~6天，培训结合各教育点的革命历史、革命传统和地方特色，培训方式涵盖了专题讲座、现场教学、体验式教学、实景感受等方面。通 过培训，学员们重温了中国革命历史、回顾了党的发展历程，开展了重要的理论知识学习、接受了深刻的思想政治教育。
在井冈山烈士陵园的教学中，学员高雅作为一名老红军后代，不断回忆并介绍爷爷参加红军时的事迹。“我爷爷是一名老红军。参加革命的过程中，他的战友为了抢救公家财产牺牲了。爷爷一生都忘不了这位战友。我也因此对革命有了更直接更深刻的认识。”高雅说。
就大唐集团开展的此次 “红色培训”，陈进行在红色教育专题培训座谈会上指出，大唐集团党组高度重视，精心组织安排了为期27天的革命后代红色教育专题培训，包括延安艰苦奋斗精神学习、井冈山革命理想信念学习、上海爱国主义精神学习和大唐集团干部学院大唐精神学习四个环节。
打赢脱贫攻坚战是实现全面建成小康社会目标的重大任务，是贯穿整个“十三五”时期的重点工作。消除贫困，是全社会共同的愿望，也是大唐集团作为央企的主动担当。在延安，在新疆，在青海，在西藏，在河北魏县……大唐集团全力投入扶贫、投资产业项目、提供就业岗位、修建民生工程，与老区共享发展成果。据统计，近几年，大唐集团共规划、建设重点扶贫项目30项，涉及10多个省、市、自治区。
