华能首轮国际化后备人才公开选拔工作正式启动
来源：电力资讯 日期：2014-10-27
10月22日，《中国华能集团公司2014国际化后备人才选拔公告》正式发布。这是华能首次开展国际化后备人才公开选拔工作，标志着华能国际化人才培养选拔工作已正式进入实施阶段。
作为培养打造国际化人才队伍、进一步提高国际化经营能力、实现公司国际化经营战略目标的一项重要工作内容，本轮选拔计划面向公司系统公开选拔国际化后备人才共60余名，分境外企业总经理级、境外企业职能负责人级、境外企业高级经理级三个层级。入选后，后备人才将在国内培训的基础上，分批进行外派培训，并于明年从中选派首批优秀人员赴海外锻炼。
近年来，公司不断加大国际化人才培养选拔力度，根据《中国华能集团公司创建具有国际竞争力世界一流企业国际化经营战略实施方案》和《中国华能集团公司人才队伍建设中长期规划（2012—2020）》，结合公司实际，制定并印发了《中国华能集团公司国际化人才培养规划》（以下简称《规划》）。根据《规划》，公司当前和今后一段时期将着重在集团公司总部的国际化管理人才和外派境外企业任职的管理人才上加大培养力度，分阶段制定规划目标。为此，公司将加强后备人才库的建设。集团公司总部国际化业务专员原则上在总部相关部门内选拔产生。具备外派任职条件的人员，依据国际化人才近期和中长期培养目标，按照1:3的培养比例，建立适当层级与规模的国际化后备人才库；并根据外派需要，从后备人才库中选拔产生。
本轮公司国际化后备人才选拔主要采用外语及业务笔试、结构化行为面试、性格测评、所在单位鉴定四种方式进行，并将按照三个层级的培养特点和重点，针对入选人员制订不同的培养模式。《规划》明确了国际化人才培养的近3年工作重点，其中，2014年重点是定标定制，开始培养；2015年重点是强化机制、加速培养；2016年重点是形成体系、持续提升。
目前，公司运营和管理的国际化项目分布在四大洲七个国家，主要包括澳洲电力公司、国际电力公司、新加坡大士能源公司、缅甸瑞丽江一级水电站和柬埔寨桑河二级水电站、新加坡燃料公司等。截至今年9月底，公司海外权益发电装机容量已达578万千瓦。
