兰州石化铺就名匠成长星光大道
来源：电力资讯 日期：2016-05-20
5月11日，兰州石化维达公司派驻到新疆神华煤化工的孙建民来到乙烯装置现场，查看设备安装与调试状况，为乙烯装置开车做准备。孙建民进厂时是一名技校生，如今已是技术骨干，今年获得了全国五一劳动奖章。
兰州石化大力实施人才强企战略，不断创新培训方式，铺就名匠成长的星光大道，让员工在岗位上成才。
师徒结对传帮带是兰州石化的优良传统。与以往不同的是，以前一名员工只有一个师傅，员工大多是一岗定终身。现在，兰州石化创新传帮带思维，挑选各个岗位的技术专家和能手，轮流给新员工当师傅，让年轻员工多学习不同的技术，全面提升技术水平。
导师带徒、专家工作室是兰州石化为技术功底厚、发展潜力大的员工开辟的成才通道。兰州石化组织技术好、爱钻研、肯实干的员工与技术拔尖人才、公司和集团公司技能专家结成对子，一对一进行高层次技术传授。目前，兰州石化建立了孙青先、卢朝鹏等10多个专家工作室，吸收技术发展潜力大的员工进行研究性学习，在研究解决疑难问题中提升水平。
为激励更多员工脱颖而出，兰州石化推出“五个一”岗位练兵模式，即一日一题、一周一训、一月一练、一季一考、一年一赛，推广“星级工”培训，激励员工精一岗、会两岗、通多岗；实施考培练一体化运行机制，通过单兵教练、集中培训、现场模拟演练、绝技绝活交流展示等方式，着力提升技术素质。
目前，兰州石化拥有中国石油集团公司级技能专家10名，公司级技能专家24名，分厂级技能骨干人才269名。他们大部分是从一线生产中的操作服务岗位上成长起来的。
